某房地产开发有限公司岗位说明书 岗位名称 人事经理 岗位责任人 刘文 入职日期 2024 年 4 月 2 日 任本岗日 期 2024 年 3 月 岗位设置目的 保障公司人力资源供给平稳，人才储备开 发得当，团队建设务实高效。 职业素养 诚信、热情、严谨、亲和力， 积极主动、团结协作、服务意识强、原则性强。 学历要求 大专以上 职 称要求 中级以上 职业资格 人力资源管理师或政工师以上 年龄要求 30—45 岁。特别优秀者可适当放宽年龄要求。 性别要求 男女均可. 任职资格 健康要求 无传染性病症、健康达到国家标准二级以上。 经验要求 2 年以上经理岗位工作经验或 3 年以上主管岗位工作经验。 行 人力资源专业知识、企业管理知识, 办公自动化与相关劳动、人知识要求 事、合同等方面的法律法规。 识人用人能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划制订与实施能力、监督考核 胜任能力 能力、谈判与应变能力、团队建设能力、公文写作能力，办公软件与设备使用能力 工作职责描述 工作 标准 考核标准(KPI 指标） 配合主管领导拓展内外环境,每年度对公司的人事制 1、建立健制度架构得宜，调整适时，度、组织构架进行适应性全公司架构, 提高公司人力资源管理整体机制运行顺畅。 诊断,提出相关改革建议. 运行效率和效能。 制订公司人力资源规划、完善岗 2、负责岗位描述准确，制度调整按需要制订规划，定岗定位分析、招聘、选拔、录用、人才测评、及时，编。修订相关制度，并进员工流失率不超社保、工资、福利、培训、绩效考核的行过程监督和考核. 15％、绩效考核按 月完成。 制度，使其更符合公司实际。根据定岗定编,拟订招聘在规定时限完成招聘，人 3、负责制订招聘、人才储备规划，保计划，组织 信息发布、面才储备在既定期限完成。证供需平衡；试、笔试等工作。 招聘计划完成率 100 ％ 负责制订公司年度培训计划，并组根据员工培训需求调研分入职员工培训率 100％;岗 4、织实施；析，出台内训外训 计划。 后培训完成率不低 90% 5、负责公司员工的人事调配与晋升考 根据岗位调整和职业进展年度晋升晋级按一定的比核管理。 规划，合 理调配。 例，即时完成。 6、负责人事管理费用的预算和预算执保障年 度管理费用控制费用或成本增长率不超当行的监控工作。 在预算范 围之内。年预算标准。7、负责建立公司劳动纠纷调解委员会,主动了解员工动态,出现劳动纠纷、员工申诉、工解决工...
