人力资源作业指导书招聘主管岗位：办公室主任主办岗位：人力资源经理(主管）协办岗位：人力资源专员作业描述：1
招聘工作由用人部门及办公室共同完成;2
用人部门提出用人申请，办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选；3
初试由办公室或者连同用人部门一起进行;4
用人部门和办公室都认为没有意见后，完善面试登记表及面试意见单,推举公司领导复试；5
如复试通过,办公室应当对拟录用人进行背景调查;6
背景调查通过的,确定录用
面试过程中要注意的点:8
对待应聘者，要做到热情大方，以客相迎;9
要提醒业务部门的负责人问题的要尽可能的贴近专业，了解细节;10
最后要说,假如合适的话，多久之内会再次电话联系，不要让人无限制等待；11
面试官行为要端庄，注意维护企业的雇主形象
入职管理主管岗位：办公室主任主办岗位：人力资源经理（主管）人力资源专员作业描述：由人力资源专员通知新员工入职时间，急需要携带的如下物品;1）各类证件明原件2)体检报告原件3）交行工资卡4）离职证明5）原档案存放处全称—开商调函—调档6)医疗蓝本、医疗保险基数7）2 张 1 寸照片新员工入职当天部门副经理以下的员工有人力资源专员办理入职手续，部门副经理及以上级员工由人力资源经理(主管)办理入职手续；入职手续应当包括：1
完善入职登记表,签订劳动合同；2
介绍公司情况，并进行公司日常制度培训，确定入职引导人；3
介绍新同事；4
安排工位，领取电脑及办公用品、办门禁卡，开通企业邮箱；5
部门负责人介绍部门情况，安排工作
前台要随之更新通讯录，人力资源专员要及时更新人员统计表，有较多对外业务的岗位，前台要及时印制名片
合同签订及续签主管岗位：办公室主任、人力资源经理（主管）主办岗位：人力资源专员作业描述：1
员工劳动合同应在入职一周内签订,原则上不晚于入职第三个工作日完成合同签订手续；2
首次签订劳动合同的员工，签两年
