历年考试试题1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ×。2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑 √3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准 √4.人力资源成本会计既要讨论如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要讨论如何计量目前录用人员的重置成本 √5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者，客体是工作环境 ×6.员工培训的内容主要有两个方面,即业务技能和业务知识 ×7.招聘程序的第一步是招募 ×8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评 ×9.在贯彻按劳取酬原则旱,需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配 ×10. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程 ×11. 要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求 √12. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系.√13. 人力资源的基础是的体力和智力 √14. 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。×15. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。×16. 人力资源价值会计讨论人力资源对组织产生的价值。√17. 效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√18. 面试方法可以全面测评个体的任何素养。√19. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。×20. 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√21. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种 ×22. 员工可以通过目标的实现达成自己的职业进展目标。√23. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。×24. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√25. 依据中国法律规定,未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源.×26. 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造"的社会氛围 √27. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√28. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√29. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务.×30. 选能为企事业组...
