相关知识和能力要求部分 鉴定要素细目表 说明： 1
X 代表核心 要素，属于应当掌握的重要鉴定点 Y 代表一般要素，属于应当熟悉和理解的较为重要的 鉴定点 Z 代表辅助要素，属于学员应当了解的最低层次的鉴定点 2
鉴定比重表示在一份试卷中该鉴定范围所占的分数比例,即鉴定比重为 15％时，在一份 100 分的卷子中的分值尽可能为 10 分 80 100 相关知识鉴定总比重（% ） 能力要求鉴定总比重（% ） 第一章 人力资源规划鉴定范围 人力资源规划15 15 相关知识鉴定比重（% ） 能力要求鉴定比重（% ）序号 鉴定点 重要程度 第一节 工作岗位分析与设计 1
1 第 一单元 工作岗位分析 1
1 X 人力资源规划的基本概念 1
1 X 人力资源规 划的内涵 1
2 Y 人力资源规划的内容 1
2 Y 工作岗位分析概念1
1 Y 工作岗位分析的概念 1
2 Y 工作岗位分析的内容1
3 Y 工作岗位分析的作用 1
3 X 工作岗位分析信息的主要来源1
4 Y 岗位法律规范与工作说明书 1
1 Y 岗位法律规范与工作说明书 的概念 1
2 Y 岗位法律规范的基本内容和格式 1
3 X 工作说明书的内 容 1
4 Z 岗位法律规范与工作说明书的区别 1
5 X 起草和修改工 作说明书的具体步骤 1
5 X 工作岗位分析的程序 1
2 第二单元 工作岗位分析 1
1 Z 工作岗位存在的前提 1
2 Y 工作岗位设计的基本原则 1
3 Y 改 进岗位设计的基本内容 1
4 Z 改进工作岗位设计的意义 1
5 X 工作岗位设 计的基本方法1 1
