人力资源管理_在线作业 A一 单项选择题1
0 分） 反馈绩效 领导决策 明确目标 规定期限 知识点： 用户解答： 领导决策 2
0 分) 鼓舞员工参加管理和管理自己的职业生涯 促使上级帮助下属进展 一般适用于管理者而不适用于普通员工 能够使上级更好地了解下级 知识点: 用户解答： 一般适用于管理者而不适用于普通员工 3
0 分） 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身,推动“工作生活质量运动"，实行员工参加管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现 对“人”这种特别资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点： 用户解答： 对“人”这种特别资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素
( ）以下哪一项不是 360 度考核法的优点
（ )人力资源开发的定义是（ ）
0 分) 社会结构 文化结构 经济结构 自然结构 知识点： 用户解答： 社会结构 5
0 分) 培训和文化融合方面的低成本 加强承诺和士气 同级规则 低风险 知识点： 用户解答： 同级规则 6
0 分） 人力资源的宏观配置 人力资源的微观配置 人力资源个体配置 人力资源的部门配置 知识点： 用户解答： 人力资源的宏观配置 7
0 分） 能力指标 学习指标 行为指标 反应指标 知识点： 用户解答： 能力指标 人力资源的教育水平属于人力资源的（ ）
以下哪一个因素不是内
