人力资源管理_在线作业 A一 单项选择题1。 (5。0 分） 反馈绩效 领导决策 明确目标 规定期限 知识点： 用户解答： 领导决策 2。 （5。0 分) 鼓舞员工参加管理和管理自己的职业生涯 促使上级帮助下属进展 一般适用于管理者而不适用于普通员工 能够使上级更好地了解下级 知识点: 用户解答： 一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. (5。0 分） 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身,推动“工作生活质量运动"，实行员工参加管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现 对“人”这种特别资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点： 用户解答： 对“人”这种特别资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？( ）以下哪一项不是 360 度考核法的优点?（ )人力资源开发的定义是（ ）.4。 （5。0 分) 社会结构 文化结构 经济结构 自然结构 知识点： 用户解答： 社会结构 5。 （5.0 分) 培训和文化融合方面的低成本 加强承诺和士气 同级规则 低风险 知识点： 用户解答： 同级规则 6。 （5。0 分） 人力资源的宏观配置 人力资源的微观配置 人力资源个体配置 人力资源的部门配置 知识点： 用户解答： 人力资源的宏观配置 7. (5。0 分） 能力指标 学习指标 行为指标 反应指标 知识点： 用户解答： 能力指标 人力资源的教育水平属于人力资源的（ ）。以下哪一个因素不是内部招聘的优点？( ）人力资源的地区配置，属于( ）.以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（ ）8. （5.0 分） 技术进步 知识经济的到来 竞争加剧 全球化 知识点： 用户解答: 知识经济的到来 9. (5。0 分） 调解 协商 诉讼 谈判 知识点： 用户解答: 谈判 10。 (5.0 分） 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 职务说明书的中心内容 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和...
