一、单项选择题 1
外源性动机是指( ）
人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B
人为了获得物质或社会酬劳，或为了避开惩处而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C
人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D
看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 2
亚当斯的公平理论中比较的是( ）
员工对投入、产出的自我知觉 B
员工对投入、产出的客观测量结果 C
其他人员对投入、产出的评价 D
管理人员对员工投入、产出的评价 3
从激励内容的角度可以将激励分为（ )
正向激励和负向激励 B
他人激励和自我激励要 C
物质激励和精神激励 D
有效激励和无效激励 4
质量监督小组这种管理模式属于( ）的一种形式
参加管理 B
目标管理 C
绩效薪金制管理 D
计件工资管理 5
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )
领导—成员交换理论 B 路径一目标理论 C
特质理论 D
权变理论 6
斯道格迪尔的特质讨论发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关
领导者行使职能 B
下属职工素养 C
工作任务 D
组织结构 7
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括（ ）
组织结构又可称为( )
职能结构 B
部门结构 C
职权结构 D
权责结构 9
下列关于有限理性模型的说法,错误的是( ）
在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B
决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C
有限理性模型中的理性受到了一定限制 D
