人力资源管理专业知识与实务重点-汇总—经济师 人力资源管理专业知识与实务重点-组织激励—经济师人力资源管理专业知识与实务重点-领导行为—经济师人力资源管理专业知识与实务重点-组织设计和组织文化—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—战略性人力资源管理—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—人力资源规划—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—工作分析-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—人员甄选—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—绩效管理—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—薪酬福利的管理—经济师人力资源管理专业知识与实务重点-培训与开发—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—劳动力市场-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—人力资本的投资理论—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—社会保险法律—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—劳动用人制度—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—劳动争议调解仲裁-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—社会保险-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—法律责任与执法—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—法律责任与执法—经济师2024-10—28 16：57 来源： 评论：0 点击:17 一、劳动法律责任 （一)劳动法律责任形式 劳动法律责任有行政责任、民事责任和刑事责任三种形式。其中行政责任又有行政处罚与行政处分两种方式. (二）用人单位违反劳动法律的责任 X 熟悉用人单位违反劳动法律的责任 12 类，重点掌握 1、3、4，一般掌握 5、6、7、12 类 （1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任 X 1）侵害女职工和未成年工权益的,由劳动行政部门责令其改正,并按受侵害的劳动者每人 1000 元以上5000 元以下的的罚款； 2）对女工或未成年人,造成损害的，应当承担赔偿责任。 重点掌握侵害女职工权益的情形 6 种,侵害未成年人权益的情形 2 种: ● 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； ● 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动的； ● 安排怀孕七个月以上的女职工,不延长工作时间和夜班劳动； ● 女职工生育享受不少于九十天的产假的； ● 安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳...
