人力资源管理专业知识与实务重点-汇总—经济师 人力资源管理专业知识与实务重点-组织激励—经济师人力资源管理专业知识与实务重点-领导行为—经济师人力资源管理专业知识与实务重点-组织设计和组织文化—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—战略性人力资源管理—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—人力资源规划—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—工作分析-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—人员甄选—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—绩效管理—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—薪酬福利的管理—经济师人力资源管理专业知识与实务重点-培训与开发—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—劳动力市场-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—人力资本的投资理论—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—社会保险法律—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—劳动用人制度—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—劳动争议调解仲裁-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—社会保险-经济师人力资源管理专业知识与实务重点—法律责任与执法—经济师人力资源管理专业知识与实务重点—法律责任与执法—经济师2024-10—28 16：57 来源： 评论：0 点击:17 一、劳动法律责任 （一)劳动法律责任形式 劳动法律责任有行政责任、民事责任和刑事责任三种形式
其中行政责任又有行政处罚与行政处分两种方式
(二）用人单位违反劳动法律的责任 X 熟悉用人单位违反劳动法律的责任 12 类，重点掌握 1、3、4，一般掌握 5、6、7、12 类 （1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任 X 1）侵害女职工和未成年工权益的,由劳动行政部门责令其改正,并按受侵害的劳动者每人 1000 元以上5000 元以下的的罚款； 2）对女工或未成年人,造成损害的，应当承担赔偿责任
重点掌握侵害女职工权益的情形 6 种,侵害未成年人权益
