HR 人员的职业进展方向假如有人想学一门即可以满足现实生存有可以帮助未来进展的技能，不管是做本职工作还是转为其他行业,所需的都能帮助到自己,那么这项技能就人力资源管理职业。可以说，ＨＲ的前景是非常宽阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参加这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR 工作对从业的管理者自身素养要求很高。HR 人员的沟通范围，上至公司老总,下达普通员工，内与组织各个职能部门,外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域.因此，HR 管理者的综合素养往往是比较高的,否则将很难胜任。HR 的进展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验.要依据ＨＲ层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，ＨＲ只负责基础人事工作；有的公司 HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR 就是高层管理,从事人力资源整合,参加企业决策等重大工作。 具体到 HR 部门内部人员来说，并不是所有的 HR 人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员,做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习 HR 的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素养和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯,将会事半功倍.通常情况下，HR 助理经过 1~2 年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3～5 年一个专员就能成长为经理.顺利进展的话，1～2 年的助理，3~5 年的主任,7 年以后即可达到经理。而对于已经是 HR 经理级的管理人员来说，如何使自己的职业进展再进一步，锦上添花？刚才谈到，HR 人员的进展前景相当宽阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向：方向一：企业高层或职业经理人水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之 HR 管理者的出众的个人素养，使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象.许多在企业里做ＨＲ管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，ＨＲ管理者丰富的与人打交道的经验和阅...
