地奥能源人力资源管理信息系统的构想概 述随着公司体制改革的不断深化,公司对人才的需求越来越迫切,人才市场的竞争也更加激烈，人才的争夺与管理已成为公司面临的重要课题.也越发认识到人力资源管理的重要性及提升人力资源管理水平的迫切性。一个成功的人力资源系统不仅仅是先进信息技术的应用，更需要兼顾人力资源管理的实际需求，实现企业人力资源管理业务流程的优化和先进人力资源管理方法的应用.一个成功的人力资源系统，可以把员工和企业紧密结合,提高企业人力资源管理服务的质量，并为企业的经营决策提供有力、快捷的支持，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。希望今后所用人力资源管理软件能达到的主要功能：一、综合事务管理 本模块主要用于实现人力资源部管理职能，包括制定各类人事年度工作计划、月度工作计划、部门制定的人事工作计划、各岗位制定的岗位工作计划、部门制定的人事工作安排、人力资源规划。实现所有工作流程的流转、执行、状态监控等等。1、人力资源规划人力资源总体规划,包括本年人力资源规划、未来几年人力资源规划，规划设置各级组织机构和岗位的职责，规划各部门、各岗位未来的进展目标、更新率、增长率、培训目标。规划岗位轮换制度（尤其是财会、经营岗位等)。规划各级组织机构未来的岗位设置。2、年度工作计划 制定人力资源年度工作计划,由各岗位分别制定,然后汇总产生。3、月度工作计划 根据年度工作计划分解来的月度工作计划,月度其它工作计划等。4、月度工作安排 各岗位针对本岗位月度工作计划，制定执行、落实计划的具体方案，报请审批,人力资源部领导根据各岗位月度计划及安排监督各岗位工作。5、定期工作 希望此管理软件给根据系统设置的定期工作模式,按时将需要处理的工作提交到对应岗位的待办事宜中,对应岗位人员可以直接通过待办事宜进行处理。6、工作考评 根据各岗位制定的月度工作计划、月度工作安排,进行综合考评。7、流转状态监控 监控各个业务流转的状态,主要是督促工作,防止流程卡壳在某个环节。二、人事管理1、代码维护包括组织代码、职称代码、岗位代码以及其它各类代码，延续现有系统的各类代码，重新开发并集中维护各类代码.在现有编码的基础上适当优化部分代码及其对应信息，譬如岗位代码，将增加对应该岗位的岗位职责信息。2、职工基本信息维护该模块实现对职工基本信息的正常维护,职工基本信息主要包括：姓名、工号、性别、出生年月日、参加工作时间、部门、工种、岗...
