人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工作重点。HR 各大模块工作各有侧重点，但各大模块是不可分割的,就象生物链一样，任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡。HR 工作是一个有机整体，各环节工作都必须到位，同时要根据不同情况,不断调整工作重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标最终实现.一、人力资源规划－HR 工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效导航系统以确保它航行在正确路线上.人力资源管理也一样，需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业进展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体工作方案和计划,以保证企业目标顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、统计和分析,依据分析结果,结合企业战略，制定未来人力资源工作方案。正如出海船只的航标和导航仪，人力资源规划在 HR 工作中起到定位目标和把握路线的作用！（一）人力资源规划定义人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业进展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。 狭义：企业从战略规划和进展目标出发,根据其内外部环境变化,预测企业未来进展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程. 广义：企业所有各类人力资源规划的总称. 按期限分：长期(五年以上)、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。 按内容分:战略进展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。 人力资源规划的概念包括以下四层含义: 1、人力资源规划的制定必须依据组织的进展战略、目标。 2、人力资源规划要适应组织内外部环境的变化. 3、制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 4、人力资源规划的目的是使组织人力资源供需...
