二、单选题: 1． 人力资本理论产生于 20 世纪 A A． 50 年代 B． 60 年代 C． 70 年代 D． 80 年代 2． 人力资本理论盛行于 20 世纪 B A． 50 年代中期 B． 60 年代 C． 70 年代 D． 80 年代 3． 被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是:A A． 贝克尔的《人力资本》 B．贝克尔的《生育率的经济分析 C． 舒尔茨的《论人力资本投资》 D． 沃尔什的《人力资本观》 4． 测验量表可靠的程度被称为：B A． 常模 B． 信度 C． 效度 D． 内容效度 5． 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C A． 常模 B． 信度 C． 效度 D． 内容效度 6． 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采纳的方法为：A A． 工作模拟 B． 工作样本分析 C． 心理测验 D． 压力测试 7．测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是:A 8．A 工作样本技术 B． 情景模拟 C． 工作模拟 D． 压力面试 8． 考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的:B A． 唐朝 B． 隋朝 C． 宋朝 D． 明朝 9． 科举制被各朝代沿袭并进展,__的科举制分为常科和制科两类.A A． 唐朝 B． 隋朝 C． 宋朝 D． 明朝 10．由皇帝亲自主持，分三甲录用，赐进士及第，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花的考试为：B A． 童试 B． 乡试 C． 会试 D． 殿试 11．应聘人数／招募成本 B A． 总成本效用 B． 招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用 12．录用人数／猎取总成本 A A． 总成本效用 B． 招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用 13．被选中人数／甄选成本 C A． 总成本效用 B． 招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用 14．正式录用的人数／录用成本 D A． 总成本效用 B．招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用 15．确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是：Ｂ A． 工作设计 B． 工作分析 C． 工作扩展 D． 工作丰富化 16．工作职责水平扩展通常是指：Ｃ A． 工作设计 B． 工作分析 C． 工作扩展 D． 工作丰富化 17．垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：Ｄ A． 工作设计 B． 工作分析 C． 工作扩展 D． 工作丰富化 18．在众多工作评价方法中，...
