人力资源管理四级试题

广东省高新技术技工学校2024－2024 学年度第一学期期末考试《人力资源管理考证辅导》试卷(A 卷） 11 级 工管 专业一单项选择题。（每题 1 分，共 10 分）1.( ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替.(A)经济规律 （B)经济交替 (C）经济周期 (D）经济变动2.以下关于实际工资描述正确的是（ ）.（A)工人单位时间的货币所得 （B)商品价格与实际工资呈正向变动 （C）精确地反映了货币工资的实际购买力 (D）是经价格指数修正过的货币工资3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ )。（A)它规定了劳动关系的全部内容 （B)它规定了劳动关系的运行规则（C)它规定了劳动关系的调整规则 (D）它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。(A)劳动合同关系 （B)劳动行政法律关系 （C)劳动服务法律关系 （D）存在现实劳动关系5.满足地位需要的行为不包括( )。(A)居住在合适的社区,参加俱乐部(B) 具有执行官的特权(C) 影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着6.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。（A）定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全(C)定额的制定反映市场行情 （D）制定的劳动定额应先进合理 7.招聘申请表一般由招聘单位的( ）设计，应聘人员在求职时自己填写。(A)人力资源部门 （B）上级主管部门 (C）业务部门主管 （D)人事行政总监8.以下有关计件单价的计算公式错误的是（ )。(A) 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额(B) 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额(C) 计件单价=工资成本总额/历史最高产量(D) 计件单价=工资总成本/产量定额9.劳动法规定试用期最长不得超过（ ).（A）1 个月 (B）3 个月 (C）6 个月 （D)1 年10. 劳动者提前（ )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）15 日 （B）20 日 (C）30 日 （D)60 日二、多项选择题（每题 2 分，共 20 分)11. 可以从空缺岗位的（ )那里了解有关情况，收集招聘需求信息.(A）直属上级 （B）原在职人员的亲戚 （C）相关同事 (D)原在职人员的朋友 (E)原在职人员12. 以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( )。(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 （B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高（C）目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 （D）主要通过学习训...