单选题 1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ ). A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：A 单选题 2。20 世纪 40 年代末在美国兰德公司的“思想库”中进展起来的一种预测方法是（ ）。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：C 单选题 3。人力资源预测可分为（ ）种. A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:A 单选题 4.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是( ）. A 人力资源招聘 B 人力资源甄选 C 人力资源保障问题 D 绩效考核 正确答案：C 单选题 5。找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：B 多选题 6。使用德尔菲法时应遵循的原则有( ）。 A 给专家充分的信息使其能作出推断 B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题 C 不要求精确 D 使过程尽可能简化 E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 正确答案:ABCDE 多选题 7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（ ）. A 招聘政策 B 绩效考评政策 C 薪酬与福利政策 D 激励政策 E 职业生涯规划政策 正确答案:ABCDE 多选题 8.组织外部人力资源供给的来源主要包括( ）。 A 失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退伍军人 D 其他组织流出人员 E 组织辞退人员 正确答案：ABCD 多选题 9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（ ）。 A 档案资料分析 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 管理人员的连续规划 正确答案:ABE 多选题 10。人力资源预测可分为（ ）。 A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 企业员工的工作满意度 D 企业员工的职业进展规划状况 E 企业的人员流动率及原因预测 正确答案：AB 多选题 11.人力资源需求预测的方法是（ )。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 经验分析法 正确答案：CDE 多选题 12。人力资源计划的进展方向是（ ）。 A 灵活 B 高效 C 使用 D 短期 E 多变 正确答案：ABCD 多选题 13. 以下属于人员供给计划的是( )。 A 职务编制计划 B 人员内部流动政策 C 人员外部流动政策 D 人员猎取途径 E 人员的职位变动 正确答案：BCD 多选题 14.在制定人力资源计划时,要注意...
