适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ )
A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：A 单选题 2
20 世纪 40 年代末在美国兰德公司的“思想库”中进展起来的一种预测方法是（ ）
A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：C 单选题 3
人力资源预测可分为（ ）种
A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:A 单选题 4
企业的人力资源计划中应解决的核心问题是( ）
A 人力资源招聘 B 人力资源甄选 C 人力资源保障问题 D 绩效考核 正确答案：C 单选题 5
找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ）
A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：B 多选题 6
使用德尔菲法时应遵循的原则有( ）
A 给专家充分的信息使其能作出推断 B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题 C 不要求精确 D 使过程尽可能简化 E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 正确答案:ABCDE 多选题 7
以下属于人力资源管理政策调整计划的是（ ）
A 招聘政策 B 绩效考评政策 C 薪酬与福利政策 D 激励政策 E 职业生涯规划政策 正确答案:ABCDE 多选题 8
组织外部人力资源供给的来源主要包括( ）
A 失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退伍军人 D 其他组织流出人员 E 组织辞退人员 正确答案：ABCD 多选题 9
以下属于人力资源资源供给预测的方法有（ ）
A 档案资料分析 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 管理人员的连续规划 正确答案:ABE 多选题 10
人力资源预测可分为（ ）
A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 企业员工的工作满意度 D 企业员工的职业进
