您的本次作业分数为:96 分 单选题 1。适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ )。A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：A单选题 2。企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A 人力资源招聘 B 人力资源甄选 C 人力资源保障问题 D 绩效考核 正确答案:C单选题 3.20 世纪 40 年代末在美国兰德公司的“思想库"中进展起来的一种预测方法是（ ）。A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：C单选题 4.人力资源预测可分为（ ）种.A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:A单选题 5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指( ）。A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案：B多选题 6。以下属于人力资源资源供给预测的方法有（ ）。 A 档案资料分析 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 管理人员的连续规划 正确答案：ABE多选题 7。以下属于人力资源管理政策调整计划的是( )。 A 招聘政策 B 绩效考评政策 C 薪酬与福利政策 D 激励政策 E 职业生涯规划政策 正确答案:ABCDE多选题 8。组织外部人力资源供给的来源主要包括（ ). A 失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退伍军人 D 其他组织流出人员 E 组织辞退人员 正确答案:ABCD多选题 9。使用德尔菲法时应遵循的原则有（ ）。 A 给专家充分的信息使其能作出推断 B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题 C 不要求精确 D 使过程尽可能简化 E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 正确答案：ABCDE多选题 10. 以下属于人员供给计划的是（ ）。 A 职务编制计划 B 人员内部流动政策 C 人员外部流动政策 D 人员猎取途径 E 人员的职位变动 正确答案:BCD多选题 11.人力资源计划的进展方向是（ ）。 A 灵活 B 高效 C 使用 D 短期 E 多变 正确答案：ABCD多选题 12.人力资源需求预测的方法是（ ）。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 经验分析法 正确答案：CDE多选题 13。编写人力资源计划的典型步骤是（ )。 A 制定职务编制计划 B 制定人员配置计划 C 预测人员需求 ...
