人力资源管理基础知识知识点VIP专享

《人力资源管理基础知识》知识点1．劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2.劳动经济学的讨论方法主要有两种：实证讨论方法和法律规范讨论方法.3．利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用的差额部分.4．劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）同意并且能够提供的劳动时间. 5．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为劳动力供给弹性。 6．劳动力需求，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下同意并能够雇用的劳动量。 7．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其公式为：Es＝（△S／S）／（△w／w）。 通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在 0 到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类:8（1）供给无弹性，即 Es=0.在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变.9(2)供给有无限弹性，即 Es→∞.这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0。10（3）单位供给弹性，即 Es=1.在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。11(4)供给富有弹性，即 Es＞1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。12（5）供给缺乏弹性，即 Es＜1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给量的变动是指在其它条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。13．劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求变动对工资率变动的反应程度。其公式为：Ed＝(△D／D）／(△w／w）。根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：14（1）需求无弹性，即 Ed =015（2)需求有无限弹性,即 Ed→∞16（3）单位需求弹性,即 Ed =117(4)需求富有弹性，即 Ed﹥118(5)需求缺乏弹性,即 Ed﹤119。所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 20.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.福利与基本工资之和构成了劳动酬劳。福利的支付方式大体分为实物支付和延期支付两类。21。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本法律规范和指导思想。22。劳动法的体...