人力资源管理师二级--第三章-培训与开发--同步一VIP专享

第三章 培训与开发单项选择题1。对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。A。聘请本专业的专家B.聘请专职培训师C.从内部开发老师资源D。从大中专院校聘请讲师2。关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）.A。前期准备阶段工作自上而下启动B.培训调查与分析讨论阶段要求召开统一培训会议来推动C。年度培训计划的制订阶段采纳自上而下方法D。初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次3。培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。A。企业培训课程大纲B。培训课程系列计划C。员工培训课程计划D。培训评估量划4。（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。A.课程目标B。课程内容C。课程评价D.课程范围5。课程需求度调查的层次不包括(）。A。组织调查B。任务调查C。个体调查D.组织目标调查6.在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。A。课堂授课B。示范模拟C。角色扮演D.情景模拟7 。（ ) 不属于培训课程内容选择的基本要求。［ 2024 年 5 月二级真题 ] A.价值性B。相关性C.有效性D。普遍性8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A。建设性评估B.正式的评估C。非正式评估D.总结性评估9.课程内容存在的前提是()。A.课程内容制作B.课程内容安排C。课程内容选择D.课程内容试验10。培训的原始资料应该放在培训评估报告的（）部分.A。提要B。附录C。正文D.前言11。(）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A.培训计划B。培训实施C。培训效果评估D.培训需求分析12.反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（)。A.课程刚开始时B.课程进行时C。课程快结束时D。课程刚结束时13。在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是(）。［2024 年 11 月二级真题]A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B。受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C。受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D。受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何14。()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A。相关度B。信度C。区分度D。效度15。管理人员培训开发计划的编制应坚持以(）为中心。A。服务培训对象B.培训需求分析C。确定培训目标D.设计培训内容16 。在培训课程设计文件中 , 内容大纲不包括（ ) 。 [2024 年 5 月二级真题］ A.教学...