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人力资源管理师二级招聘与配置历年真题汇总

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人力资源管理师二级 招聘与配置 历年真题汇总2024 年 5 月41、小王喜爱登山,小李喜爱听音乐,这体现了( )原理。 (A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素养测评,这属于( )素养测评。 (A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性43、( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素养法律规范行为特征或表征的描述与规定。 (A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面推断,这是( ). (A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越( ). (A)大(B)无关(C)小(D)不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?"是一个( )。 (A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是( ). (A)尽量制造和谐的氛围(B)面试过程察言观色 (C)面试前做好充分的准备(D)仔细倾听,适当发表结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的( )。 (A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题49、( )具有生动的人际互动效应。 (A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论96、( )属于动态的员工素养测评,有利于激发被测评者的进取精神。 (A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试97、诊断性测评的特点有( )。 (A)结果不公开(B)查找原因时,测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时,测评内容全面(E)过程强调客观性98、面试的进展趋势有( ). (A)提问弹性化(B)理论和方法不断进展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流99、员工素养测评的类型主要有( )。 (A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评100、下列属于投射技术特点的是( ). (A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来101、引起测评结果误差的原因有( )。(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应人力资源管理师二级 招聘与配置 历年真题汇总2024 年 11 月41、销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细...

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