人力资源管理师二级 招聘与配置 历年真题汇总2024 年 5 月41、小王喜爱登山,小李喜爱听音乐，这体现了( ）原理。 (A）个体差异(B）工作差异（C）环境差异(D）人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素养测评，这属于（ )素养测评。 （A)考核性（B)诊断性(C）开发性(D）选拔性43、( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素养法律规范行为特征或表征的描述与规定。 （A)标度(B）误差（C）标准（D)标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面推断,这是（ ）. （A)晕轮效应(B）感情效应（C)近因效应（D）首因效应45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ). （A)大（B）无关(C）小（D）不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个( ）。 （A)排序型题目(B）开放工题目（C)资源争夺型题目(D)两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是( ). （A）尽量制造和谐的氛围(B）面试过程察言观色 （C)面试前做好充分的准备（D）仔细倾听,适当发表结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?"是结构化面试中的( ）。 (A）前景性问题(B)知识性问题（C)思维性问题（D）压力性问题49、（ )具有生动的人际互动效应。 （A）公文筐测试（B)非结构化面试(C)结构化面试(D）无领导小组讨论96、（ ）属于动态的员工素养测评,有利于激发被测评者的进取精神。 (A)心理测评（B)面试（C)评价中心（D)观察评定（E）个性测试97、诊断性测评的特点有（ )。 （A）结果不公开(B）查找原因时，测评内容精细（C)有较强的系统性 （D)了解现状时，测评内容全面（E）过程强调客观性98、面试的进展趋势有( ）. （A)提问弹性化（B）理论和方法不断进展(C）形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展（E)结构化面试成为面试的主流99、员工素养测评的类型主要有（ ）。 （A）开发性测评(B）选拔性测评（C）综合性测评（D）诊断性测评（E）考核性测评100、下列属于投射技术特点的是（ ）. （A）人际互动性强（B）被测评者反应的自由性（C)测评目的的隐蔽性 （D)内容的非结构性和开发性(E）用过去行为预测未来101、引起测评结果误差的原因有（ )。(A)感情效应(B）测评指标体系不明确(C）近因效应（D）测评参照标准不明确(E)晕轮效应人力资源管理师二级 招聘与配置 历年真题汇总2024 年 11 月41、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细...
