人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案请在括号内填写。)1、法律规范讨论方法是以某种价值推断为基础,解决客观经济现象(A）的问题.A、应该是什么 B、是怎么样C、是什么 D、本质2、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率交动的百分比，下列推断正确的是（B)A、ES＞1 B、ES＜1 C、ES＞０ D、ES＜03、以下的制度中,不属于劳动法的是（B）A、劳动争议处理制度 B、劳动酬劳预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度4、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益 B、获得酬劳权益 C、福利权益 D、政治权益5、职工和用人单位发生内部劳动争议应当(D）A、道德根据企业内部劳动规则进行处理 B、由劳动仲裁机关协助处理 C、交由法院处理 D、依法定的劳动争议处理程序予以处理6、采纳现代化的科学方法对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）A、外在要素-—量的管理 B、外在要素——质的管理 C、内在要素——量的管理 D、内在要素——质的管理7、人力需求的方法一般分为两类,即(D）A、统计预测方法和概率预测方法 B、局部预测方法和全面预测方法 C、宏观预测方法和微观预测方法 D、直觉预测方法和数学预测方法8、我们常常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(D）A、不固定 B、双方协商决定 C、市场决定 D、个人年薪的大约三分之一9、绩效考评效果的评估,一般分为两类，即(D)A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估10、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面，即（D）A、知识评估和技能评估 B、思考评价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意度 D、人员的能力、素养、技能分析以及针对工作绩效的评价11、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C)。A、劳动酬劳 B、劳动技巧 C、劳动环境 D、劳动能力12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括(A）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识 B、社会薪酬平均水平 C、劳动力素养 D、失业率13、根据劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（B）日内由企业一方将集体...
