第一章人力资源规划一、选择题（一单选题1.（D 是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体.A 多维立体组织结构 B。模拟分权组织结构 C.子公司与母公司 D。企业集团2。不属于狭义人力资源规划内容的是（C。A。人员晋升计划 B.人员补充计划 C。劳动力市场计划 D.人员配备规划3。（A 在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B。企业文化C。企业的进展战略 D.企业人力资源管理系统4.以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(A.A。德尔菲预测技术B.回归分析方法C。定员定额分析法D。转换比率法5。下列属于人力资源内部供给预测的方法有(D。A。上级估算法B.德尔菲法C。岗位分析法D.管理人员接替模型6。某企业计划用任务总工时为 5050,企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0.01.运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为(B。A。50 人B。100 人C。150 人D。200 人7。（C 不属于定员定额分析法。A。工作定额分析法B.岗位定员法C。人员比率法D.比例定员法8。企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是(C。A。技职校毕业生B。复员转业人员C。城镇失业人员D。大中院校应届毕业生9。（B 导致人浮于事，生产或工作效率下降。A。人力资源供求平衡B。人力资源供大于求C。人力资源供不应求D。人力资源供求失衡（二多选题1。关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ABDE。A。组织理论被称为大组织理论 B。组织设计理论称为小组织理论 C·组织理论与组织没计理外延相同 D。组织理论包括组织设计理论 E。组织理论与织设计理论外延不同2。组织设计的基本原则包括（ABCDE.A·任务与目标原则 B。专业分工和协作原则 C 有效管理幅度原则D.集权与分权相结合原则 E 稳定性和适应性牛 H 结合原则3。(ABC 属于组织结构调查的内容。A.工作岗位说明书B。组织体系图C。管理业务流程图D。组织战略E.领导方式4.（ABCE 属于企业力资源规划的外部环境。A。经济环境B。人口环境C。科技环境D。企业文化E。文化法律5。人力资源需求预测包括（ABCDE。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量预测C. 企业人力资源增量预测D。企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测6。人力资源预测的局限性包括（ABCD。A。环境的不确定性B.企业内部的抵制C。预测的代价高昂D。知识水平的限制E。企业进展战略7。影响人力资源需求预测的一般...
