1 、 筒述绩效考评数据处理的步骤。(12 分) (1 ）表格的设计与发放； （2）收集考评数据记录; （3）考评数据的统计; （4) 数据的计算机处理；（5)考评数据的保存; （6）文档的保管. 2 、 简述基本社会保险缴费的内容.（10 分） （1)基本养老保险缴费; （2）基本医疗保险缴费； (3 ）失业保险缴费；（4 ）工伤保险缴费(5）生育保险缴费。 3 、 简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节 手段的不同，劳动关系的调整方式主要有： （1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整; (2)劳动合同法律规范的调整; （3）集体合同 法律规范的调整；（5) 企业内部劳动规则（规章制度）的调整； (6 ）劳动争议处理制度的调整；（7)国家劳动监督检查制度等. l、某公司于 2024 年 6 月 11 日成立,在职员工人数为 80 人，6 月份以后至 7 月份没有出现人员变动；8 月 1 日，该公司正式聘用 20 人；8 月 20 日,有 5 名员工离职。请计算：该公司 6、7、8 月份的月平均人数各是多少？（12 分) (1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数(2）由于未出现人员变动,因此 7 月份的月平均人数为 80 人(3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数( 人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是 3480 元／月（月计薪天数为 21．75 天）,10 月份该员工在国庆节期间休假 7 天，周末休息时间为 6 天，平常加班 12 小时，因病缺勤 l 天。 请计 算： (1)该企业 10 月份的制度工时数。（3 分) (2)该员工 10 月份的实际工作工时数。（3 分） (3）假如不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8 分） （1）10 月份的制度工时数＝(31—7-6）×8＝144( 小时）（2）10 月份该员工实际工时数＝(31—7—6—1）×8＋12＝148 （小时）（3）小时工资标准＝月工资标准/（月计薪天数×8)＝3480/（21。75×8)＝20 元/ 小时因此，应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150 ％ ＝3480－160＋360＝3680( 元） 1、A 公司是一家大型国有企业，2024 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知.最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响.第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分,实施程序相当法律规范....
