1、 筒述绩效考评数据处理的步骤。（12 分）（1）表格的设计与发放； （2）收集考评数据记录; （3)考评数据的统计； （4）数据的计算机处理； (5）考评数据的保存； (6)文档的保管。 2、 简述基本社会保险缴费的内容.（10 分）（1）基本养老保险缴费； (2）基本医疗保险缴费; （3)失业保险缴费; （4)工伤保险缴费 （5)生育保险缴费。 3、 简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式？依据调节手段的不同,劳动关系的调整方式主要有: (1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整; （2)劳动合同法律规范的调整; （3)集体合同法律规范的调整; （5）企业内部劳动规则(规章制度)的调整； (6）劳动争议处理制度的调整； （7）国家劳动监督检查制度等。l、某公司于 2024 年 6 月 11 日成立，在职员工人数为 80 人，6 月份以后至 7 月份没有出现人员变动;8 月 1 日,该公司正式聘用 20 人；8 月 20 日，有 5 名员工离职.请计算：该公司6、7、8 月份的月平均人数各是多少？(12 分）（1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 （2)由于未出现人员变动，因此 7 月份的月平均人数为 80 人 (3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是 3480 元／月（月计薪天数为 21．75 天），10 月份该员工在国庆节期间休假 7 天,周末休息时间为 6 天，平常加班 12 小时,因病缺勤 l 天。 请计算： （1）该企业 10 月份的制度工时数。(3 分） (2）该员工 10 月份的实际工作工时数。（3 分)（3)假如不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8 分）(1)10 月份的制度工时数＝(31-7—6）×8＝144(小时) （2）10 月份该员工实际工时数＝（31-7—6-1）×8＋12＝148（小时） (3）小时工资标准＝月工资标准/（月计薪天数×8）＝3480/(21.75×8）＝20 元/小时 因此，应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150％ ＝3480－160＋360＝3680（元）1、A 公司是一家大型国有企业，2024 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知.最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当法律规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如...
