2024 年企业人力资源管理师基础知识概要第一章 劳动经济学一、劳动经济学的讨论对象和讨论方法劳动要素的特点：1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性 二、劳动力的供给与需求1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量
人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口
3、劳动力供给的内容：微观劳动力供给；中观劳动力供给；宏观劳动力供给4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”
5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求6、劳动力需求的增量产生的根源是:社会消费总量的增加；消费结构的变化；消费内容的丰富化
7、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给
8、微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平
9、中观劳动力供给的影响因素：工资竞争力；专业教育的门类；人的就业偏好；劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供给数量的因素:人口因素;劳动参加率；劳动时间11、影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素；教育因素;人力投资数量人力投资的动力；经济进展水平与经济体制;社会文化与观念因素劳动力供给的变动
三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构 1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动酬劳领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币
2、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等
3、工资原理：早期的工资论 ：生存工资论、工资基金论；边际生产力工资论供求均衡工资论；工资谈判论;分享工资论4、工资导向政策的内容包括：向国民经济重点行业、新
