人力资源规划练习: 一 选择题（一） 单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是真确的）1
广义的人力资源规划实质上是( ） A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划 C 企业组织变革与组织进展规划 D 所有人力资源规划的总称2
长期的人力资源规划一般在（ )以上
A 五年 B 六年 C 七年 D 八年3
在企业中,（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式
A 矩阵形 B 直线职能制 C 直线制 D 事业部制4
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ） A 上下式结构 B 学校式结构 C 军队式结构 D 分权制结构5．事业部制结构遵循的主要原则是（ ） A 集中决策，分散投资 B 集中决策，分散经营 C 组织结构服从战略 D 以成果为中心6．在企业组织信息分析方法中，SWOT 分析法属于( ） A 可靠性分析 B 数理统计分析 C 经济学分析 D 财务报表分析7
（ )是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部的工作任务从时间,空间上所做出的界定
A 职位 B 任务 C 职责 D 工作要素8
（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
A 岗位写实 B 作业测时 C 岗位抽样 D 观察法9
（ )是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间
A 日历时间 B 缺勤时间 C 非生产时间 D 停工时间10
（ ）是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额
A 设计定额 B 计划定额 C 现行定额 D 不变定额(二) 多选题（每题有 5 个选项，有 2 个或 2 个以上选项是正确的）1
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（ ） A 战略规划 B 组织规划 C 企业组织变革规划 D 人员规划 E 人力资源费用规划2
企业信息采集和处理的基本原则包括( ） A 准确性原则 B 系统性原则 C 标准化原则 D 及时性原则 E 经济化原
