人力资源三级考试指南第一章 人力资源规划一 单项选择题1 侠义的人力资源规划实质上是（D）A 企业人力资源永久开发规划 B 企业组织变革与组织进展规划C 企业人力资源制度改革规划 D 企业各类人员需求的补充规划2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C） A 一般地位 B 特别地位 C 重要地位 D 突出地位3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C） A 坚实基础 B 必要条件 C 基本依据 D 必要前提4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B） A 培训制度 B 岗位法律规范 C 工资制度 D 考勤制度5（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A 建工作小组 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 岗位轮换6 岗位设计工作的入手点不包括（D） A 扩大工作内容 B 员工工作满负荷 C 劳动环境优化 D 劳动关系的改善7 人力资源管理的基础是（D） A 人力资源规划 B 人员培训 C 劳动定员定额 D 工作分析8 设置岗位的基本原则是(B） A 因人设岗 B 因事设岗 C 按领导意愿设岗 D 因企业结构设岗9 根据生产总量核算定员人数属于（C） A 按设备定员 B 按岗位定员 C 按劳动效率定员 D 按比例定员10（C）被称为是企业“宪法" A 企业管理制度 B 技术法律规范 C 企业基本制度 D 行为法律规范11（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A 共同进展原则 B 学习与创新并重 C 适合企业特点 D 保持动态性原则12 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B） A 确保人力资源费用预算的合理性 B 确保人力资源费用预算的收益性 C 确保人力资源费用预算的准确性 D 确保人力资源费用预算的可比性二 多项选择题1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A 战略规划 B 人力资源费用规划 C 组织规划 D 企业自主变革规划 E 人员规划2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） A 书面材料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E直接观察3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A 任务整体性 B 多样化 C 任务的意义 D 自主权 E 任务重要性4 岗位法律规范的内容包括（ABCD） A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位员工法律规范 D 岗位培训法律规范 E 工作权限5 工作说明书额内容主要包括(ABCE）A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级 C 工作时间 D 任职人员的详细信息 E 岗位编号6 工作岗位设计的基...
