人力资源管理控制程序与规定第一章 总则第一条目的 为进一步法律规范、完善和加强公司人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置和使用，确保公司各项工作的高效运行
特制定本程序与规定
第二条适用范围 本规定适用于本公司全体人员人力资源的相关工作，但暂不涉及薪酬、绩效考核与培训内容（休假、考勤类人力资源管理规定根据公司已发文件执行，本规定不予体现）
第三条管理机构及管控内容 一、公司的人力资源管控工作由行政部具体负责
二、行政部在人力资源管控工作中直接对董事长负责，与各部门之间是协调、指导、服务的关系
三、人力资源管控工作的主要内容是:(一）协助公司领导制定、控制、调整公司各部门的编制、定员,并负责职位说明书的编写；（二）协同各部门进行员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工
并负责人员的招聘、面试、上岗、转正、调岗、晋升、降职、辞退等整体系列人事流程手续的办理实施；（三）协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作;(四）根据国家政策及时调整劳动合同,负责员工劳动合同的签订及变更,负责员工劳动合同管理、劳动关系的维护以及劳动纠纷的处理等工作；(五)由财务部配合，主导完成每月的保险申报、新参保、保险调入调出、离职人员停保等工作；（六）协同各部门对员工进行培训，提高员工的素养和工作能力(本规定暂不涉及)；(七）统一管理和调整员工的薪酬与福利，并进行工作绩效考评（本规定暂不涉及)；（八）全面建立健全公司人事档案，根据要求形成统计目录，归档留存,做好人事档案管理工作；(九）负责全体员工的考勤管理，考勤机的维修维护，月底考勤的统一汇总整理,报财务部作为薪酬发放基础数据;（休假、考勤类人力资源管理规定根据公司已发文件执行，本规定不予体现）（十）为员工办理人事方面的手续和证明等
第二章 管控程序与规定细则第四条招聘系列工作管控程序与规定细则一、招聘渠道依据招聘岗位的不同，选用不同的
