人力资源管理期末试卷班级 姓名 分数一、 单选题（10＊2)1、人力资源的特征有（ ）A、能动性 两重性 社会性 再生性 时效性B、能动性 两重性 社会性 可再生性 时效性C、能动性 双重性 社会性 可再生性 时效性D、能动性 双重性 社会性 再生性 时效性2、对员工进行上岗指导业务培训，属于人力资源管理职能类型是（ )A、开发 B、考评 C、规划 D、激励3、人力资源是（ )A、财宝制造的来源 B、一种重要的经济资源C、一种数量 D、财宝制造的主体4、薪酬是由工资、奖金、津贴和（ ）构成的.A、分红 B、股票 C、福利 D、奖励5、（ ）是那些专门向组织提供人力资源的机构.A、外聘 B、人才市场 C、学校 D、劳务中介机构6、我国企业现行的薪酬工资有计件工资、提成工资、奖金和( ）A、基本工资 B、福利 C、五金 D、定额工资7、企业通过招聘与（ )吸纳了新员工.A、甄选 B、面试 C、复试 D、笔试8、工作业绩是指工作结果，（ ）和工作态度则指工作的行为。A、工作时间 B、工作过程C、工作能力 D、工作力度9、（ ）是指企业对其员工(包括干部）给企业所做的贡献.A、奖金 B、薪酬 C、福利 D、股票10、（ ）是指组织为了进展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程.A、内部晋升 B、员工招聘 C、内部招聘 D、外聘二、多选题(5*3）1、绩效评估的过程有( )A、量度 B、反馈 C、评核 D、审核2、下列属于上级部门绩效评估的是( ）A、自我绩效评估 B、客户绩效评估C、直属领导绩效评估 D、同事绩效评估3、培训与教育有那些不同（ ）A、目的 B、对象 C、内容 D、方法4、评估的模式有( ）A、效果评估 B、学习评估 C、反映评估 D、行为评估5、薪酬的功能有（ ）A、吸引功能 B、补偿功能 C、激励功能 D、调节功能三、简答题（3＊5 2＊10）1、简述员工招聘的作用？2、简述人力资源管理的原则？3、简述人力资源管理的基本功能?4、简述职务分析的意义？5、简述面试中的提问技巧？四、案例分析题(1＊10 1＊20）案例一：G 是某企业生产部门的主管,今日他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部.绩效考评的表格表明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特性都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了 S 和 L...
