人力资源管理本科毕业论文--企业薪酬制度研究

新疆财经大学本科毕业论文题 目 ： 新 疆 企 业 薪 酬 制 度 讨 论 — — 以 新 疆 塔 里 木 建 安 集 团 为 例 目 录一、我国企业薪酬管理的进展现状..............................................2（一）我国企业现阶段薪酬管理现状分析..............................1( 二）绩效工资制度的介绍：..................................................2( 三) 当前企业中存在的三种基本薪酬管理模式..................2（四）、我国企业薪酬管理所存在的问题与不足..................3二、新疆塔里木建安集团原先薪酬制度及其存在的问题..............4( 一）塔里木建安集团介绍......................................................4（二）塔建集团原先薪酬制度..................................................5（三）塔建集团原先薪酬制度所存在的问题..........................5三、新疆塔里木建安集团现行的薪酬制度及其成效......................6( 一）新疆塔里木建安集团薪酬制度的改革方案：..............6（二）塔建集团薪酬制度改革的成效......................................9四、总结..............................................................................................10新 疆 塔 里 木 建 安 集 团 的 薪 酬 管 理制 度 探 析【内容摘要】：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的进展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身进展的薪酬管理制度与分配方案，成为每个中小企业当前的重要课题。薪酬问题是劳动力市场和人力资源市场的核心问题，是人力资源管理中的最关键的环节。薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制，关系到员工积极性和制造性的发挥，是企业竞争力和生产力的保证, 因此合理有效地设计企业薪酬管理模式对于增强员工的企业归属感，增强企业的市场竞争力有着重要的影响。纵观国内许多知名企业的成功，无不与企业的竞争力息息相关。企业的竞争, 特别是人才竞争日趋激励的形势下，加快建立与企业相适应的薪酬管理模式，已成为决定今后企业生存和进展的必定选择。在现代企业制度下，如何搞好内部分配，处理好按劳分配与按生产要素分配之间的关系, 充分调动和发挥职工的积极性, 尤其是企业经营者和科技、销售人员和积极性十分必要，所以薪酬管理所体现的激励作用是必不可少的。设计一套积极有效的员工薪酬...