课程名称人力资源管理概 论考试性 质考试试卷类 型A使用班级人力资源管理专业考试方 法闭卷人 数题 号一二三四五六七八九十总 成 绩成 绩一、单项选择题（下列每小题的备选答案中 , 只 有 一 个 符 合 题 意 的 正 确 答 案 。 请 将 你 选定 的 答 案 字 母 填 入 题 后 的 括 号 中. 本 题 共10 个小 题 ， 每 小 题 1 分 ， 共 10 分 . 多 选 、 错 选 、 不 选均 不 得 分 . ）1.下面哪一项不是人力资源的特点？( ）A ． 能 动 性 资 源 B ． 特 别 的 资 本性 资 源 C ． 高 增 值 性 资 源 D ． 一 次 性 资 源2. 关 于 人 力 资 源 规 划 作 用 的 描 述 ， 错 误 的 是（ ).A ． 人 力 资 源 规 划 有 助 于 控 制 人 工 成 本 B ． 人 力 资 源 规 划 有 助 于 调 动 员 工 的 积 极 性C ． 人 力 资 源 规 划 是 各 项 人 力 资 源 管 理 实 践的 起 点 D ． 人 力 资 源 规 划 是 静 态 的3 。 下 列 不 能 用 于 人 力 资 源 需 求 预 测 的 方 法是 （ ） 。A ． 经 验 推 断 法 B ． 马 尔 科 夫 法 C ． 回 归 预 测 法 D ． 比 率 分 析 法4 ．下列关于绩效考核的描述，错误的是( ） 。A ． 针 对 不 同 的 关 注 重 点 ， 考 核 内 容 应 各 有侧 重B ． 关 注 过 程 的 考 核 注 重 员 工 的 工 作 态 度 和能 力C ． 以 结 果 为 导 向 的 考 核 不 会 导 致 过 于 注 重短 期 利 益D ． 考 核 的 结 果 可 用 于 决 定 员 工 的 酬 劳 、 晋班级 学号 姓名 命题老师 教研室（系）主任审核 ( 签字 ) ---------------------------------------------装-----------------------------------------订----------------------------------------线 -------------------------------------------- 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记2024/2024 学年第二学期考试题（卷）升 和 培 训 开 发5 ． 请 应 聘 者 回 答 在 面 试 中 就 既 定 情 况 做 出的 反 应 ， 指 的 是 （ ） 。A ． 情 景 面 试 B ． 行 为 描 述 面 试...
