人力资源管理概论复习资料一、选择题：（10)题，四个选项中，只有一个选项是正确的,请将正确选项字母编号填在括号内
1．以下对绩效周期理解错误的是（ D )
A．绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性
B．绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进
C．绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支
D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作
2．有关薪酬的认识不正确的是（ B ）A．薪酬是员工激励的重要手段
B．企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高
C．企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规
D．有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工
3．奖励员工做出的优良工作绩效，鼓舞员工继续努力对薪酬进行的调整属于（ A ）
A．奖励性调整 B．工龄调整 C．效益调整 D．生活指数调整4．对人力资源管理的基本职能表达全面的是( A )
A．猎取、整合、激励、调控和开发 B．整合、激励、调控和开发C．猎取、整合、激励 D．猎取、整合、激励、开发5．内部招聘的优点是( A )
A．使组织内对成员的培训投资取得回报
B．有较广泛的人才来源
C．避开组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避开组织内部成员间的不团结
D．可以节约对主管人员的培训费用
6．职前教育工作由（ C )部门参加实施
A．人力资源部门 B．用人部门C．人力资源部门和用人部门 D．行政部门7．以下选项不属于亲验式学习法的是（ D ）
A．结构性练习 B．角色扮演C．心理测试 D．案例分析法8．( D )在《人力资本》一书中，分析了正规教育的成本和收益问题，还重点讨论了在职培训的经济意义，也讨论了人力资本投资与个人收入分配的关系
他在人力资本投资的过程方面的讨论取得的成果，都具有开拓意义
A．马斯洛 B．赫茨伯格 C．舒尔茨 D．贝克尔9．（ B )可以发现一些在其他情况下不能了解的工作活动和行为
通过访谈，可以发现
