人力资源管理概论复习资料一、选择题：（10)题，四个选项中，只有一个选项是正确的,请将正确选项字母编号填在括号内。1．以下对绩效周期理解错误的是（ D )。A．绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性. B．绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C．绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。2．有关薪酬的认识不正确的是（ B ）A．薪酬是员工激励的重要手段。B．企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。C．企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D．有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。3．奖励员工做出的优良工作绩效，鼓舞员工继续努力对薪酬进行的调整属于（ A ）。A．奖励性调整 B．工龄调整 C．效益调整 D．生活指数调整4．对人力资源管理的基本职能表达全面的是( A ).A．猎取、整合、激励、调控和开发 B．整合、激励、调控和开发C．猎取、整合、激励 D．猎取、整合、激励、开发5．内部招聘的优点是( A ).A．使组织内对成员的培训投资取得回报。B．有较广泛的人才来源。C．避开组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避开组织内部成员间的不团结。D．可以节约对主管人员的培训费用。6．职前教育工作由（ C )部门参加实施。A．人力资源部门 B．用人部门C．人力资源部门和用人部门 D．行政部门7．以下选项不属于亲验式学习法的是（ D ）。A．结构性练习 B．角色扮演C．心理测试 D．案例分析法8．( D )在《人力资本》一书中，分析了正规教育的成本和收益问题，还重点讨论了在职培训的经济意义，也讨论了人力资本投资与个人收入分配的关系.他在人力资本投资的过程方面的讨论取得的成果，都具有开拓意义。A．马斯洛 B．赫茨伯格 C．舒尔茨 D．贝克尔9．（ B )可以发现一些在其他情况下不能了解的工作活动和行为。通过访谈，可以发现组织结构图上看不到的、不易观察,但在实际中发生的重要工作活动和信息沟通.A．观察法 B．访谈法 C．问卷法 D．典型事例法10．（ C ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中，通常是指 18 岁至考 60 岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源11．（ C ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人12．...
