《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总1。简述人力资源(HR）与人力资本(HC）的区别与联系？P6 区别表现在四个方面： ① 关注的焦点不同：HC 针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因索果，关注的是收益问题；HR 是针对经济管理、经济运营来说的,由果溯因，关注的是人的潜能。 ② 讨论的视角不同：HC 是从投入与产出的角度讨论人的作用;HR 是把人当做企业财宝的源泉，从人的潜力与财宝的关系角度讨论人力问题； ③ 计量形式不同：HC 是存量和流量概念；HR 是存量概念。 ④ 外延宽度不同：HR 概念的外延要宽于 HC。人力资本特点：经济性,依据性，功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,来源性。联系表现在两个方面： ① 人力资源则是人力资本的有形形态.（舒尔茨） ② 二者在形式上都体现劳动者的能力.2.人力资源管理方法（四种）：（以单个方法出简答题，或者案例分析题）P22-251）以任务为中心的管理方法①建立在经济人的假设基础之上的②内容：他是科学管理原理的核心,任务管理的理论贯穿于泰勒思想进展的全过程③任务管理 4 个特点：重点在提高劳动生产率和完成任务；使用“胡萝卜加大棒"政策;管理是少数人的事与一般员工没有关系；等级的控制体系、严格的工作法律规范。2）以人为中心的管理方法①建立在社会人与自我实现人假设基础之上②内容：根据人的心理需要，通过尊重人、关怀人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性和制造性，从而提高组织工作效率的方法。③三个特征：视人力资源为组织第一资源；以激励为主要方式；建立和谐的人际关系。3）以开发为中心的管理方法①建立在自我实现人与社会人假设基础之上的;②内容：是以人为中心管理方法的一种进展，开发人的潜能，主张以人为中心,既要关怀人、爱护人与尊重人，更要促进人的进展，开发人的潜能,真正实现人的能力和价值,体现人力资源开发的思想.③3 个特征：强调员工的积极参加;重视对员工的开发；重视环境建设(环境建设包括心理环境、工作环境、社会环境的建）.4）以优化为中心的管理方法①在四种假设基础之上②内容:就是要在充分了解组织需求与员工素养的基础上，根据科学方法与程序，不断优化我们的管理工作，保持员工的作用于价值得到最大程度的发挥.（没有最好的，只有最合适的） 6. 考过简述职能人力资源管理与战略人力资源管理（SHRM）的联系与区别？P31—36两者联系： （3 个一致）1）管理理念一致:视人为组...
