职业兴趣测试用于测定从事某项特别工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试.（ ）推断题10。0错误未推断×现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（ ）推断题10.0错误未推断×一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物.如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是( ）。单选题9.01×下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分.（ )单选题9。01×在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（ ）。单选题10.03×利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（ ）.单选题9。01×在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格根据这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是( ）。单选题9.04×向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名,并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是( )。单选题10.01×一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是（ ）。单选题10。04×人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（ ）多选题14.0 1 2 3 4×人口资源突出的是人口的数量,人才资源和人力资源都是推断题10。错误未推断×强调人口的质量。（ ）0工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据,起着核心手段作用。（ ）推断题10。0正确未推断×执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（ ）推断题10。0正确未推断×人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征.（ )单选题10。02×人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用.（ )单选题10。02×在工作分析过程中,下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深化全面的总结分析。（ )单选题10.03×它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（ ）。单选题10.01×主考官有意让应聘...
