简答题C1 、产生公共部门人力资源损耗的 原因有哪些？ 答：（1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；（2)人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性,没有充分发挥其聪慧才能；（3）后续投资的损耗:由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。F1 、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 答：(1）政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范,管理法规齐全，管理制度明确,管理功能完善；(2)管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才;(3)具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定 ;（4）实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；(5)实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；（6）公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。2 、进展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 答：（1）做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事;（2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；（3）身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；（4)公务人员素养不能适应国家进展的要求,各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才;(5）政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。G1 、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 答：(1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会进展和人力资源进展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；（4)人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。2 、各国公共人事制度共同的进展趋向是什么？ 答：（1）在进展的方向上都指向现代的功绩制；（2)在进展...
