人力资源管理（一)试题 A一、单项选择题（共 15 小题，每小题 2 分,共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或未选均无分
1．20 世纪 80—90 年代人力资源管理的模式是( )A．产业模式 B．参加模式 C．投资模式 D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于（ )A．英国 B．美国 C．法国 D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（ ）A．人员定向问卷 B．职位定向问卷 C．结构式问卷 D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指（ )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划5．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（ ）A．1％ B．2％ C．3％ D．4%6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（ ）A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名广告 D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用 8．人才测评最直接、最基础的功能是（ ）A．甄别和评定功能 B．反馈功能 C．诊断功能 D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )A．具体化 B．操作化 C．定量化 D．定性化10．绩效管理的重心在于( )A．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是（ ）A．书面通知 B．绩效面谈 C．口头通知 D．工作告示12．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 （ ）A．合理原则 B．量力而行原则 C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ )A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质14．人员培训中实行角色扮演法的主要目的是
