分 02 分，每题:08 一、单选题 “） 把 员工视为活动主体、公司主人"是哪一种人力资源管理模式? （ 、1 自我中心式、非理性化家族管理 A: B ： 以人为中心、非理性化家族管理 以人为中心、理性化团队管理 C: 自我中心式、理性化团队管理 D ： 根据等级规繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据劳动 的复杂程度、 、2 定工资标准. 这是一种什么工资制度？（ ） 技术等级工资制 A ： 职务等级工资制 B ： 结构工资制 C: 多元化工资制度 D ： 固定性原则。无偿性原则、、） (失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: 、3 自发原则 A ： 强制性原则 B ： 民主原则 C ： 自愿原则 D: 工日.这是哪/件 30 件衬衫，即 30 服装厂规定缝纫车间工人每 天加工完成 、4 ） 种常见的定额形式？( 时间定额 A: 产量定额 B ： 服务定额 C: 看管定额 D ： 、假如用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不 4 的工资酬劳。％） 低于工资的( 、B 100 、A300 、D 200 、C 150 ） 、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（5 、公司性原则 B 、竞争力原则 A 、合理性原则 D 、激励性原则 C ）为对象的考评方法。 、在企业中，生产人员宜采纳以（6 、行为特征 A 、能力表现 D 、品质特征 C 、产出结果 B 、1 ) 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ 内容性激励理论 A ： 过程性激励理论 B ： 强化性激励理论 C: 归因性激励理论 D ： ) 工作 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资 源管理的（ 、4 员工培训 A ： 绩效考核 B ： 人员招聘 C: 职业管理 D: 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级, 根据等级规 、2 ） 定工资标准。这是一种什么工资制度？（ 技术等级工资制 A ： 职务等级工资制 B: D: 结构工资制 C ： 多元化工资制度 ？（)学术界常常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪 种方法 、3 面试 B ：心理测验法 A: 知识考试 C ： 情景模拟与系统仿真 D ： 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工 作的操作步骤 、4 这是培训工作的哪把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。向学员解释清楚， ( )个阶段? 准备阶段 A ： 演示阶段 B ： 随访阶段 D: 试行操作阶段 C： 自觉地做出改有效...
