人员招聘与配置 理论知识练习题一、单项选择题1。（ )不是内部招募法德优点.A.激励性强 B.适应较快 C。准确性高 D.费用较高2.（ ）是新经济环境下组织进展至关重要的两个因素。A。稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D。稳定与改革3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A。校园招聘 B。网络招聘 C。内部招聘 D。外部招聘4。选择招聘渠道的主要步骤有 1.分析单位的招聘要求 2.确定适合的招聘来源 3。分析潜在应聘人员的特点 4。选择合适的招募方法 .排序正确的是（ ) 。A.3124 B。4132 C.3142 D。13245。布告法常常用于非管理人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。A.销售人员 B.技术人员 C。普通人员 D。高层人员6。常常用于非管理人员的的招募方法是( )。、A。推举法 B。布告法 C.档案法 D。任命法7。特别适合普通职员的员工招募方法是（ ）。A. 推举法 B。布告法 C.档案法 D。任命法8.关于发布广告,描述不正确的是（ )。A。广告是内部招募最常用的方法之一B。与广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给媒介9。( ）承担者双重角色。既为单位择人，也为求职者择业.A.职业技术学校 B。劳动部 C。就业中介机构 D.再就业服务中心10.对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招募方式是（ )。Ａ．校园招聘 Ｂ．借助中介 Ｃ．猎头公司 Ｄ．熟人介绍１１．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）.Ａ．人才沟通中心 Ｂ．猎头公司 Ｃ．校园招聘广告 Ｄ．网络招聘１２．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( ）。Ａ．校园招聘 Ｂ．猎头公司 Ｃ．熟人介绍 Ｄ．档案筛选１３．可能在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是（ )。Ａ．校园招聘 Ｂ．借助中介 Ｃ．猎头公司 Ｄ．熟人介绍１４．在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时筛选,效率较高的员工招募方式是（ ）。Ａ．面试 Ｂ．笔试 Ｃ．调查 Ｄ．档案１５．筛选简历时， 应更多的关注（ )。Ａ．学习成绩 Ｂ．管理能力 Ｃ．主观内容 Ｄ．客观内容１６．在费用和时间允许的情况下，对应聘者初选工作应坚持（ ）.Ａ．细节原则 Ｂ．精选原则 Ｃ．重点原则 Ｄ．面广原则１７．在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）.Ａ．客观、合理不徇私 Ｂ．主观，合理不徇私 Ｃ．客观、公平不徇...
