人才与管理是企业管理的基石 （内蒙古呼和浩特众环集团有限责任公司,内蒙古 呼和浩特 010050） 摘 要：文章认为,仅靠传统的管理模型去领导现代的 企业是远远不够的，作为管理人要时刻更新管理理念、提高管理能力以适应现代社会的要求
关键词：人才管理；企业管理；管理体系 ；管理理念 中图分类号:F272
92 文献标识码:A 文章编号： 1007—6921（XX）14—0282—02 在当今中国企业中，不知道知识经济这个词汇的管理人恐怕不多，但是能够很理性 、准确地利用知识,建立相应战略并付诸实施的企业却为数不多
当今的经济环境风高浪险 ，先进的科学技术迅猛进展,每个企业都面临着一个瞬息万变竞争激烈的生存空间
如何让 自己的企业在残酷的竞争中站稳脚跟并闯出一片自己的天空,是每一个管理人的奋斗目标
1 人才为本——充沛的人力资源是企业进展的原动力 一个企业靠技术而立,靠技术创新而进展
可以说，技术创新是企业进展的核心动力
技术力产生于知识,而人才是知识的载体
一个进展中的企业没有充沛的人力资源是万万不 行的，企业的持续进展需要知识的积累，人才的积累
因此在知识经济时代要保证企业的持 续进展,必须建成“学习型企业”、“人才型企业”,并保持永远
1 尊重人才 事实上每家企业都不乏精明能干之人，聪颖过人之人
可是并非每家企业都是长胜不衰 的
究其根本，则是其管理者没有能够“人尽其能”
这是管理者的缺欠，管理理念的缺欠
现在企业管理中最时髦的口号是“以人为本”，但以人为本最重要的一点是尊重人
这一 点并不是每一个管理者都能做到、做好的
他们往往抱怨“人真难管理”,却很少寻找自己 管理方式的问题
“管理”并非只意味着压制人、管束人,这样做只能得到员工的敬畏;“ 管理”应该是引导人、激励人,只有这样才能得到员工的尊重
一个成功的管理者,他不仅仅是
