专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX个人劳动协议模板（2024年定制版）一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.劳动关系与劳动合同4.1试用期限4.2正式录用4.3合同续签4.4合同解除与终止4.5违约责任5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3补偿措施9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁程序9.4诉讼程序10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果13.合同的生效、履行与终止13.1合同生效条件13.2合同履行13.3合同终止14.其他约定14.1信息保密14.2法律适用14.3争议解决14.4合同的修改与补充14.5附件清单第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指：[填写甲方全称]1.2乙方（劳动者）是指：[填写乙方姓名]1.3本合同期限自[填写开始日期]至[填写结束日期]，如双方同意续签，应提前[填写提前通知天数]天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位是[填写具体岗位名称]，主要职责包括：（1）[填写具体职责1]（2）[填写具体职责2]（3）[填写具体职责3]2.2乙方的工作地点是[填写工作地点]。2.3乙方的每日工作时间不得超过[填写小时数]，每周工作时间不得超过[填写小时数]。第三条劳动报酬3.1乙方的薪资结构如下：（1）基本工资：每月[填写金额]元；（2）绩效奖金：每月根据乙方绩效评估结果发放，最高不超过[填写金额]元；（3）其他补贴：按实际情况给予。（1）年终奖金：根据公司年度业绩及乙方绩效考核结果发放；（2）节假日福利：按照国家法定节假日相关规定执行；（3）其他福利：根据公司规章制度及实际情况确定。3.3乙方的工资支付方式为每月[填写支付方式]，支付时间为每月[填写支付日期]。第四条劳动关系与劳动合同4.1乙方的试用期限为[填写天数]天，自乙方入职之日起计算。4.2乙方在试用期内表现合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。4.3合同续签应提前[填写提前通知天数]天书面通知对方。4.4在合同期内，如双方同意解除或终止合同，应提前[填写提前通知天数]天书面通知对方。4.5若乙方违反本合同规定，甲方有权解除或终止合同，并依法追究乙方法律责任。第五条劳动保护与保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方可以为乙方投保商业保险，具体方案双方协商确定。第六条培训与发展6.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。6.2甲方应关注乙方职业发展规划，为乙方提供晋升通道和发展空间。第八条知识产权与保密7.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，归甲方所有。7.2乙方对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。7.3乙方的保密义务自乙方离职之日起[填写年限]年内有效。第九条竞业限制8.1乙方同意在离职后[填写年限]内，不在与甲方业务相同的行业从事类似工作。8.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算。8.3若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[填写金额]元。第十条劳动争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。9.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。9.3仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起[填写天数]天内向人民法院提起诉讼。9.4诉讼过程中，双方应遵守法院的裁判。第十一条合同的变更与解除10.1合同变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除的条件和程序，按照双方约定和法律法规规定执行。第十二条违约责任11.1如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第...
