锐 达 互 动 科 技 股 份 有 限 公 司 HR—SOP-01人力资源部职能与岗位职责制度更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容更改申请单编号发 文 号：03部 门：人资部版 本:2.0主 编：保密级别：保密审 核：受控状态：受控批 准：受控范围:全公司生效日期:年 月 日一、 机构设置二、 部门职能2.1 人力资源规划:协助总经理进行公司组织结构建设，组织编制部门岗位职责、人员编制和岗位说明书,从组织层面为公司战略实现提供支持。2。2 员工招聘管理：根据各部门的人力需求,通过各种渠道实施招聘面试工作,建立人才信息库,办理各类聘用手续,控制好各部门的编制，提高招聘员工的适岗性。2.3 员工薪酬福利管理：实施薪酬调查，编制人力成本预算，员工薪资结算及“五险一金”等各类福利办理，保证薪资福利的准确及时性。2.4 员工绩效管理：建立绩效管理体系并逐步给予优化完善,组织各部门实施绩效考核，做好过程管理，保证考核结果的运用。2.5 员工培训管理：进行培训需求调查，制定培训计划，组织各类公司级培训的实施，监督各部门培训执行情况，做好培训效果评估及记录管理。2.6 员工关系管理:员工花名册、劳动合同、奖惩、异动等各类人事管理信息的建立、统计 、分析、保管，搭建员工互动平台，解决员工矛盾，营造和谐劳动氛围。2。7 人力资源制度建设：根据公司经营规划,全方位制定人力资源各项管理制度，监督检查各项人力资源规章制度的执行情况，有效推动各项制度的实施。2。8 其他工作事项：建立员工职业生涯规划管理体系、文化建设、领导交办专案工作等。三、各岗位说明书人力资源部经理岗位说明书基 本 信 息岗位名称经理所属部门人力资源部岗位编号——薪资标准—-岗位等级——制定时间2024。8.1岗 位 关 系岗位名称人力资源部经理人资部副经理招聘培训专员薪酬福利专员直接上级总经理直接下属人资副经理、薪酬福利专员职务代理人1、人资副经理职 位 描 述/设 置 目 的根据公司总体经营目标、企业核心文化理念，负责规划、指导和实施公司人力资源建设 ,实现人力资本不断增值，保证企业各项经营活动的顺利进行，提高公司的运行效率，促进公司战略目标实现，实现员工同企业的双赢目标.岗 位 职 责职责一职责描述：参加公司管理，负责公司的人力资源管理体系搭建与资源协调整合。工作任务负责贯彻执行公司人力资源的各项政策、制度和要求，全面主持部门日常工作；根据公司进展需要，...
