仓库计件工资管理办法2012-03-22第一章 目 的为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司进展的目的，特制定本制度。第二章适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任。第三章计件方式1、 公司采纳集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资,再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价，见附表。3、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。4、 根据公司进展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。第四章薪资结构及说明1、 薪资结构（1）仓库计件总工资=各仓当月发料台数(当月出库量)*单价（2）总分摊工资=仓库计件总工资—职位补贴-加班费-岗位工资—工龄工资—总绩效工资（计件总工资的 10％作为绩效）—带领新员工补贴—试用期工资（3）仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他（4）组长计件工资 =总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他(5） 主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资2、 关于薪资结构的说明:（1）每出勤时数单价：7.9 元/时（2）病假工资：病假工资=5。6 元/时×请假时数（3）缺勤扣款：缺勤扣款=7.9 元/时×请假时数（不含有薪假)（4）节假日补贴：国家法定节假日按每人每天 8 小时给予工时补贴（每天补贴：8H*7.9 元/H)（5）代加其他:指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）；另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴。（6）岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配:员工 0—500 元,实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。（7）有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11 天法定节假日及其他国家规定的有薪假.休假时间满一个月的有薪假（工伤、产假）工资结算方式:有薪假...
