仓库计件工资管理办法2024-03-22 第一章 目 的“”为真正体现 按劳取酬 的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发 员工工作积极性、 提高工作效益、促进公司进展的目的,特制定本制度
第二章 适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任
第三章 计件方式1 、 公司采纳集体计件、按劳分配的计件原则, 以当月发料台数 /当月出库量为计件单位为各 仓库结算计件总工资， 再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资
2 、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多,为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定 领料台数单价、领料量 单价，见附表
3 、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准
4 、 根据公司进展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价
第四章 薪资结构及说明1 、 薪资结构（1 仓库计件总工资 =各仓当月发料台数( 当月出库量 *单价(2 总分摊工资 = 仓库计件总工资 - 职位补贴 - 加班费 - 岗位工资 - — 工龄工资总绩效工资 （计件总工资的 10 — ％作为绩 效带领新员工补贴 -试用期工资(3 仓库员工计件工资 =总分摊工资÷ 分摊人数 + 加班工资 + 工龄工资 + 病假工资 + 岗位工资— 缺勤扣款 + 代职补款 + 节假日补贴 + 绩效工资 + 带领新员工补贴 +代加其他（4 组长计件工资 =总分摊工资÷ 分摊人数 + 职务补贴 + 加班工资 + 病假工资 + —工龄工资 缺勤扣款 + 节假日补贴 + 绩 效工资 + 带领新员工补贴 +代加其他（5 主任计件工资 =总分摊工资÷ 分摊人数 + 职务补贴 + 工龄工资 + 节假日补贴 +绩效工资2 、 关于薪资结构的说明：（1 每出勤时数单价：7
9 元 /时（2 病假工资：病假工资 =5
