教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤以出勤表（考勤机)为准
实事求是,不得找别人代签
弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分
警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一
二、学校员工不得迟到、早退和旷工
1、迟到:按每次按 5 元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外）,迟到超过半小时者按旷工半天计算
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款 10 元,超半小时按旷工半日处理
3、旷工：旷工半天扣发基本工资 10％；无故连续旷工 3 天，按自动离职处理
三、请假应提前向部门主管请示,得到准许后填写请假条,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚,并留下联络方式
值班期间按20 元/天扣除，上课期间按 100 元每天扣除
四、根据学校的特点无特别情况，概不准假
确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系,通过电话向部门主管请假
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理
情节严重者，学校予以解聘
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等,发现一次扣 10 元
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘
七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者,奖励 50 元
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议
一经采纳并产生显著效益,学校给予奖励
3、在特别情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者,学校酌情给予奖励
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