办公室工作人员考核细则 为了深入加强对学校办公室工作人员的管理，充足调动工作人员的积极性，发挥各人的专长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完毕学校各项工作目的任务。特制定办公室工作人员的考核措施。 办公室工作人员每学期总分 200 分，每有下列状况，则扣分。 1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣 1 分； 2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完毕或出现失误，一次扣 1 分； 3、作好学校文献的起草、印发、收存，如未做到，一次扣 1 分； 4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时精确，如未做到，一次扣 1 分； 5、对上级规定上报的多种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而导致工作失误，一次扣 1 分； 6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣 1 分。 7、协助办公室主任搞好学校接待工作,接待客人态度和蔼,并能随机处理有关问题，因工作疏忽，导致失误，一次扣 1 分。 8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，导致失误，一次扣 1 分。 9、做好全体教师会的会议记录，缺乏一次，一次扣 1 分。 10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣 1 分；因个人原因给学校导致不良社会影响的，按照学校有关规定处理。 11、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。 12、及时、精确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣 1 分，情节严重的根据状况处理。 13、每年学校年度考核的文献制定，时间安排，组织实行，考核成果立案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能准时完毕的，每次扣 1 分。 14、在优秀教育工作者等评比工作中，不能否按照有关政策的规定，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣 1 分。 15、职称(技术等级)评估工作在实行的过程中，严格坚持原则，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位构造比例、专题指标专用原则评审上报使用，否则每次扣 1 分。 16、人事档案管理不够规范。每次扣 2 分 17、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分 18、因业务技术不纯熟影响学教职工信息管理系统，维护、更...
