电大 《人力资源管理（专科）》作业参照答案一、判断正误(对的的在题前的括号中划 V，错误的划 x，每题 1 分，共 10 分)(∨)1．以人性为关键的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。(∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(∨)4．工作分析的成果是职务阐明书(∨)5．“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 (×)6．定额与定员不有关。(∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等长处，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(×)8．培训就是人们常常说的开发，两者在内涵和实质方面都是一致的。(∨)9．楷模的影响是社会学习理论的关键。(×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每题 1 分，共 10 分)1．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）A．经济人 B．社会人 巳自我实现人 D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体目前( B )A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作措施上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人当作什么?( A )A．资源 B．成本 C．工具 D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B．以鼓励为重要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团体精神5．影响招聘的内部原因是( A )。 A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括(B) A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人7．下列措施中不属于考核指标量化措施的是( B )。 A．加权 B．标度划分 C．赋分 D．计分8．为了使同一技能而实际劳动奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。 A．岗位工资 B．奖金 C．构造工资 D．浮动工资9．我国的社会保险制度体系重要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，防止为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安...
