电大 《人力资源管理（专科）》作业参照答案一、判断正误(对的的在题前的括号中划 V，错误的划 x，每题 1 分，共 10 分)(∨)1．以人性为关键的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面
(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程
(∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体
(∨)4．工作分析的成果是职务阐明书(∨)5．“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句
(×)6．定额与定员不有关
(∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等长处，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想
(×)8．培训就是人们常常说的开发，两者在内涵和实质方面都是一致的
(∨)9．楷模的影响是社会学习理论的关键
(×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资
二、单项选择题(每题 1 分，共 10 分)1．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的
（A）A．经济人 B．社会人 巳自我实现人 D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体目前( B )A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作措施上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己
这句话表明现代人力资源管理把人当作什么
( A )A．资源 B．成本 C．工具 D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容
(D)A．人的管理第一 B．以鼓励为重要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团体精神5．影响招聘的内部原因是( A )
A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括(B) A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人7．下列措施中不属于考核指标量化措施的是( B )
A．加权 B．
