专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位职工聘用协议（2024年版）一本合同目录一览一、聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员二、聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级三、聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续签条件四、劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴4.4工资支付时间五、工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资六、社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险七、劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训八、合同解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止九、争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼十、其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3违约责任10.4合同变更10.5合同解除10.6终止合同后的权益处理十一、合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除十二、法律法规12.1适用法律法规12.2法律法规变化处理十三、双方信息13.1聘用单位信息13.2聘用人员信息十四、其他14.1附件14.2签署页第一部分：合同如下：一、聘用双方1.1聘用单位聘用单位为事业单位，住所地位于市区路号，单位性质为，单位负责人为。1.2聘用人员聘用人员为，性别：，出生日期：，身份证号码：，住址：。二、聘用岗位2.1岗位名称聘用人员的工作岗位为，岗位代码为。2.2岗位职责聘用人员的主要职责为，包括但不限于。2.3岗位等级聘用人员的岗位等级为。三、聘用期限3.1起始日期本合同的起始日期为。3.2终止日期本合同的终止日期为。3.3续签条件聘用期满后，如双方同意续签，应提前个月协商达成一致，并签订新的聘用协议。四、劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为元/月。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。4.3奖金与补贴聘用人员可享受奖金与补贴。4.4工资支付时间聘用人员的工资支付时间为每月日之前。五、工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。5.2休息休假聘用人员享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、事假、病假等休假权利。5.3加班工资聘用人员加班工资按照国家和地方的有关规定支付。六、社会保险6.1养老保险聘用人员应参加养老保险，由聘用单位和聘用人员共同缴纳。6.2医疗保险聘用人员应参加医疗保险，由聘用单位和聘用人员共同缴纳。6.3失业保险聘用人员应参加失业保险，由聘用单位和聘用人员共同缴纳。6.4工伤保险聘用人员应参加工伤保险，由聘用单位缴纳。6.5生育保险聘用人员应参加生育保险，由聘用单位缴纳。七、劳动保护与职业培训7.1劳动保护聘用单位应提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作环境，保障聘用人员的生命安全和身体健康。7.2职业培训聘用单位应根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，提供必要的职业培训机会。八、合同解除和终止8.1双方解除合同的条件1)双方协商一致解除合同的；2)聘用人员达到法定退休年龄的；3)聘用人员死亡或者被宣告死亡的；4)法律、法规规定的其他情形。8.2经济补偿聘用单位按照国家和地方的规定，向聘用人员支付经济补偿。8.3合同终止聘用单位与聘用人员劳动合同期满，且双方未达成续签协议的，合同自然终止。九、争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1保密协议聘用人员应遵守聘用单位的商业秘密和知识产权，不得泄露相关信息。10.2知识产权归属聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于国家所有外，归聘用单位所有。10.3违约责任双方违反合同的，应承担违约责任。10.4合同变更合同的变更应双方协商一致，并以书面形式确认。10.5合同解除一方解除合同的，应提前天通知对方。10.6终止合同后的权益处理合同终止后，聘用人员应按照聘用单位的要求办理相关手续，交还工作证、办公设备等物品，并办理工资结算。十一、合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件...
