《人员素质测评》重点题目单选：1、彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源。提高企业绩效的最大契机是提高人力资源的绩效。(1)２、素质一词本是生理概念，指人的先天生理解剖特点,重要指神经系统脑的特性及感觉器官和运动器官的特点。（1）3、辞海对素质的定义有三种；一是人的生理上本来的特点；二是事物本来的性质；三是完毕某种活动所必须的基本条件。(2)4、素质重要表目前职业爱好,职业能力，职业个性及职业倾向。（２)5、人员素质的关键思想是“人-岗匹配”或‘人-组织匹配“,重要包括人力资本,能级对应和职业发展三大基本理论（2)6、2 ０世纪 6 ０年代,美国著名经济学家舒尔茨在其<论人力资本投资》中，把对人力资本的研究推到一种新的高度,他认为，认定为人的知识,能力，健康等人力资本的提高对经济增长的奉献，要比物质资本和劳动力数量的增长要重要的多。（３）7、能级指的是一种人能力大小．能级对应就是按照人的能力层次,安排对应的工作岗位或组织。能级原理首先承认人的能力有差异。能级对应是一种动态对应。（3)8、职业发展理论是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于 20 世纪 4 ０年代提出来的。（3)9、西方对人员素质测评的研究,源于 19 世纪对智力落后者和精神病人的治疗需要》5１０、 1879 年德国心理学家威廉冯特在莱比锡大学设置了世界上第一种心理试验室．511、美国心理学家雷德蒙卡特尔首先提出了心理测评一词,并开发了著名的人格测评措施,卡特尔 16 种人格原因测验.512、19 法国心理学家阿弗莱比比奈和医生西奥多西蒙编制出世界上第一种智力测评量表《比奈-西蒙》量表。513、比奈和西蒙提出了比率智商的概念。《比奈-西蒙》量表起初共有 30 道题目,采用的是行为体现的措施．51 ４、一位７ 5 个月的小朋友,他在量表上所测定得心理年龄为 90 个月,那么,其智商为 120(Ｉ Q=９ 0/７ 5*1 ０ 0=1 ２ 0)６１５、比奈量表的使用范围为 1 ８岁如下的小朋友。616、 美国心理测量学家戴维威克斯勒发明了离差智商测定措施．617、1927 年,美国学者斯特朗编制出版了至今还受到重视的世界上第一种职业爱好测评-斯特朗男性职业爱好量表。7１ 8、 从２ 0 世纪 40 年代初，明尼苏达多项人格量表由美国明尼苏达大学专家哈撒韦和精神科医生麦金利编制而成。７19、29 世纪 80 年代至 90 年代初，“大五“人格理论逐渐形成,外向型,健谈，坚决,有活力,热情,活跃等;宜人型，友好，合作,真诚,快...
