泰州市专业技术人岗位胜任力试卷一1.单选题【本题型共 20 道题】1．（）通过搜集组织及其组员的既有绩效的有关信息,确定既有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而深入找出组织及其组员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供根据。 A．培训需求分析 Ｂ．胜任力培养 C．一般需求分析 ２.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为(） Ａ．缺陷 B．缺失 C．缺口 ３．（)属于经典的知识型员工。 A.专业技术人员 Ｂ．劳感人员 C．白领 4.全球社会的时代特征中,()是指科学技术的进步和大工业的发展，使得多种社会活动日益复杂，互相之间的联络日益紧密。在这种状况下,多种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。 A.经济持续而迅速的发展 B．政治民主化和普遍参与 C.社会构造日趋分化 5.职业岗位分析需要进行(）,把组织发展和个人发展结合起来,这样才能如鱼得水。 A．岗位内部环境分析 B.职业社会环境分析 C.组织环境分析 6.（）包括从事职业工作应当具有的态度、敬业精神、事业心等,这是职业道德的重要内容。 A.职业责任心 Ｂ.职业良心 C．职业纪律观念 7.美国哈佛大学的（)是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。 A.德尔菲 B．哈茨霍斯 C．麦克利兰 8.（），是社会友好稳定的重要保证，必须从维护最广大人民主线利益的高度，加紧健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理,推进社会主义友好社会建设。 A.加强社会建设 Ｂ．加强政治建设 C.加强经济建设 9．如下不属于自我的三个层面的是() A.原始的我 B．隐藏的我 Ｃ.现实的我 10.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 A.人格 B．性格 C.自我效能 １１.组织语句能力不够的重要原因是(） A．思想是立体的,语言是线性的 Ｂ．文学修养局限性 C.口齿不清 12．企业战略的一般特定不包括() A．目的性 B．全局性 C.短期性 １３．（）是通过精确理解组织意图，精心设计实行方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目的的能力。 A．执行力 B.团体 C．组织 １ 4.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？() A．工作设计 B.人员甄选 C．绩效考核 15．()是心理测试的一种措施,它可以表明一种人最感爱好的并最也许从中得到满足的工作是什么。 A.爱好测试 Ｂ.职业爱好测试 Ｃ.职业发展测试 16.驱动绩效的是(） A.怎么想 B．怎么说 Ｃ．怎么做 17．(）更多地强调身体的特性以及拥...
