二级人力资源管理师考试考试理论题卷三一、单选题（共 60 分，每题 1 分)1、劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为条件的。答案：CA、合并 B、具有 C、分离 D、完整2、某天,你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不停传来巨大的嘈杂声，这时你会（ )。答案：DA、放下手头的工作,闭目养神 B、尽管心烦,但工作还得继续干C、向主管领导反应，并说在这种环境下难以完毕工作任务 D、这样的声音不会对自己导致影响3、如下属于评价中心技术的是( ）.答案:DA、套餐式练习 B、自助式小组讨论 C、管理游戏 D、问卷调查4、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( ）的内容.答案:DA、一次裁决原则 B、强制原则 C、合议原则 D、辨别举证责任原则5、有关行为锚定等级评价法的特点，下列论述有误的是( ）。答案：AA、设计和实行的费用较低 B、绩效考核原则明确 C、绩效考核维度清晰 D、具有良好的反馈功能6、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。答案：CA、经济环境 B、技术环境 C、政治法律环境 D、社会文化环境7、劳动协议可以约定试用期,试用期的期限（ ）。答案：AA、不得超过 6 个月 B、按协议期限的 1/12 确定 C、通过平等协商确定 D、按协议期限的一定比例确定8、劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。答案：BA、工伤保险费 B、医疗保险费 C、工伤认定、评残费用 D、劳动安全卫生教育培训经费9、面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（ ）开始发问.答案:AA、你老家是哪里的？ B、你想去外企工作吗？ C、你觉得我们企业目前存在的最大问题是什么? D、你大学四年为何没参与任何社团活动？10、消费者市场是指所有为了( ）而购置商品或服务的个人和家庭所构成的市场.答案：BA、家庭消费 B、个人消费 C、市场消费 D、社会消费11、（ )合用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者.BA、工资指导线制度 B、工资指导线 C、工资分派制度 D、工资指导线范围12、下列劳动者派遣特点的说法错误的是（ ）.答案：CA、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一C、派遣机构与接受单位发生争议，属于劳动争议D、派遣机构与接受单位发生争议，属于民事纠纷13、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.答案：AA、劳动协议关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源14、有关佣金制,下列表述错误的是( )。答案：CA、是在销售人员...
