2025年北交薪酬管理在线作业秋答案范本

北交《薪酬管理》在线作业一 一、单选题(共 15 道试题，共 30 分。）１。 下列不属于间接薪酬形式的是 （)。。 岗位津贴。 其他补助。 社会保险. 员工福利对的答案:2． 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（) ．。 某中型都市的供电局。 一家全国著名的纺织机械生产商。 一家拥有 23 名员工的塑料加工厂。 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限企业对的答案：３. 内部公平重要是指（) .。 员工薪酬与市场水平大体相称. 员工薪酬在分派程序上的公正合理. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相称。 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称对的答案:4. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则重要是以员工的（) 决定其薪酬水平。. 业绩水平。 能力大小。 工龄长短. 学历高下对的答案：5. 工作岗位评价是在(） 基础上进行的。． 绩效考核. 薪酬等级． 薪酬原则。 岗位分析对的答案:６。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（) 。。 ２ 5 点处。 5 ０点处. ７ 5 点处． ９ 0 点处对的答案:7． 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是() .. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到鼓励效果。 岗位等级高的需要增长较多的工资才能达到鼓励效果． 岗位与薪酬的对应关系为线性关系. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系对的答案:8。 影响员工个人薪酬水平的原因不包括（) .. 劳动绩效。 工会的力量。 工作条件。 员工的技能对的答案：9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡措施是（)的工作内容。。 工资管理. 支付能力。 控制管理． 工资总额计划对的答案：１ 0． 下列各项中（) 属于外部回报的奖励方式。。 奖金。 欣赏和承认. 发展机会. 具有挑战性的工作对的答案:11。 假如某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一种能力很强的一般员工比部门经理甚至总经理为企业发明的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工(） 紧密挂钩。. 能力。 岗位。 效率. 年功对的答案：1 ２。 (）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、从属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作阐明书等文献的过程.. 薪酬调查． 岗位评价. 薪酬管理. 岗位分析对的答案：13. 影响企业整体薪酬水平的原因不包括（) 。. 产品的需求弹性． 工会的...