2025年东财《公共部门人力资源管理》在线作业VIP专享

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机) 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联络屏幕右上的“文档奉献者” 一、单选题（共 15 道试题,共 60 分.) V 1. （)是根据一系列原因使用量化的计点尺度来评价职位的一种措施。计点法的关键是选择关键（基准)职位。A。 职位排序法 B。 职位归类法 C。 计点法 D。 原因比较法 满分:4 分 2。 (）由于打乱了评价维度，因此,在绩效考核时可减少考核者的主观成分，提高考核的精确度。A。 图评价尺度法 B. 关键事件法 C。 混合原则尺度法 D. 配对比较法 满分：4 分 3。 (）培训方式一般采用工作实习和集中培训等形式。A。 初任培训 B。 晋职培训 C。 在职培训 D. 专门业务培训 满分：4 分 4. （）是不考虑时间范围，而将近来发生的事情和自己记得最清晰的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值.A. 从众心理 B。 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分：4 分 5。 下列有关人事行政管理的说法对的的是（）.A。 以人为本 B. 对员工实行民主化管理 C。 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系 D。 人事行政管理使用与开发并重 满分：4 分 6。 ()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者问询同样的问题.A. 情境面试 B。 系列式面试 C. 小组面试 D。 压力面试 满分：4 分 7。 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A。 社会捐助 B. 公共财政拨款 C. 私人投资 D。 银行贷款 满分：4 分 8。 （)是将劳动技术和复杂程度等原因划分为不一样等级，并规定对应的工资原则，而后再对员工的技术水平、纯熟程度进行评估,以确定其工资水平的一种工资制度。A。 技术等级工资制 B. 职务工资制 C. 职等工资制 D。 构造工资制 满分:4 分 9。 发明性属于（）。A。 工作承担者的身体规定 B。 工作承担者所需的一般规定 C。 工作承担者的心理规定 D. 工作性质 满分：4 分 10. 工作经验属于（）.A。 工作承担者的身体规定 B. 工作承担者所需的一般规定 C。 工作承担者的心理规定 D. 工作性质 满分：4 分 11。 政府人事管理制度的关键是(）.A。 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C。 人事晋升使用的任命权 D。 人事权力归属 满分:4 分 12. (）是将每一位员工按照所有...