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------中学义务教育均衡发展工作责任追究制度

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———-—-中学义务教育均衡进展工作责任追究、问责制度为加大学校均衡进展执行力度,推动学校均衡进展工作进展,使学校的各项工作都以均衡进展为依托,增强全体人员的责任意识,改进工作作风,严肃工作纪律,保证标准化工作的顺利进行,结合我校实际,特制定本制度。 一、责任追究原则 1.坚持实事求是、客观公正、有错必究,惩处与责任相适应,教育与惩处相结合的原则; 2.坚持领导和个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的责任原则。 二、责任追究范围 对工作不负责任或不按程序办事,违反学校的有关规定,有下列情形之一的,按有关规定实施责任追究。 1。对上级主管部门和学校制定出台的政策、措施、决定持消极态度,抵制或不予落实的;对各项责任制度落实不力,不能按时完成本部门或本人工作任务的;有令不行不作为,有禁不止乱作为的; 2。办事推诿、扯皮、敷衍塞责、不负责任、效率低下,在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不仔细及时解决,致使矛盾激化的3.工作不坚持原则,徇私舞弊、弄虚作假,对出现的问题隐瞒包庇,影响学校均衡进展规章制度贯彻执行的; 4。因文件收发、传阅、上报、下达不及时而贻误工作造成重大影响,或不按时限要求按时上报各类统计报表、总结材料,影响学校均衡进展工作、给学校造成不良影响的; 5。对上级主管部门或学校安排的工作任务、传达的通知或精神,未按规定时间和要求完成,给学校造成不良影响,或对学校工作造成损失的; 6.因责任人对上级部门的各项检查,材料准备不充分,人为丢分严重,影响学校声誉的; 7。因责任人值班时脱离岗位,或玩忽职守,造成学校标准化评估验收工作滞后及其他不良现象发生,给学校声誉带来巨大损失的; 8.违反学校有关规章制度影响学校工作,造成不良后果的; 三、责任追究方式 1。有上述行为,情节较轻的,由直接领导先予教育诫勉,当事人作出书面检查;情节较重,造成不良影响和后果的,取消当年评优评先资格,年度考核给予不称职等级;情节严重,造成恶劣影响和后果的,除按相应规定处理外,同时由校长办公会讨论作出处理意见,予以告诫、通报批判或其他的行政、组织处理,并追究相关责任人的责任。2。有上述行为,情节严重,触犯学校均衡进展各项督查规定的,按相应规定给予处理。 3。工作如由两个以上部门负责的,首先追究牵头部门责任,然后根据所承担工作任务的不同追究其他部门责任。 4.对给予诫勉的当事人情况要记录备查;对给予告诫的当...

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